Het cobra-effect

Het fenomeen dat succesvol beleid niet het onderliggende probleem oplost.

It had seemed a sensible policy. After all, cobras were a deadly hazard that needed culling. But as the governor had limited manpower at his disposal, he needed others to conduct the cull. So a small bounty was offered for every dead cobra handed in to the authorities. The policy began well enough. Cobra corpses came in; rupees went out. The governor basked in his success. And yet, the underlying problem of cobra bites continued.

Why the cobra effect blights marketing decisions

Jerry Seinfeld laat zien hoe je een concept voor je content maakt

Dit weekend keek ik de laatste aflevering van Comedians In Cars Getting Coffee. Jerry Seinfeld interviewt hierin een comedian in een klassieke auto onderweg naar een koffietentje. Precies wat de titel belooft. Een eenvoudig idee dat dichtbij de humor en persoonlijkheid van Jerry Seinfeld ligt. Een schoolvoorbeeld voor contentmakers die een concept of format aan het maken zijn.

Lees verder

Communityregels zijn ingewikkeld want mensen zijn ingewikkeld

Humans are COMPLICATED. Your community policy is going to be complicated, too. That’s just the way this shit works. The biggest problems come from idealists trying to impose elegance on an inherently messy system.

(…)

See also: Every community has (at least) two guiding documents. One is public (community guidelines), one is not (abuse grid). This is not transparent and that’s GOOD. You can’t explicitly spell out what you do and when – it just gives the abusers the tools to abuse better.

(…)

But a lot of people find out about internal policies and freak out because OMG company secrets! It’s not transparant.

Derek Powazek

Werkende leven voor HSP’ers

3 Persoonlijk Leiderschap
Persoonlijk leiderschap betekent dat je in staat bent om door middel van het nemen van de juiste acties en het inzetten van kwaliteiten en talenten je je doelen kan bereiken. Het is het goed kennen van jezelf, waardoor je ook weet welke stappen je juist wel of niet moet nemen in de praktijk.
Persoonlijk leiderschap staat voor mij voor ‘het juiste doen’. Met niks doen kom je nergens. En door het juiste te doen en daar de verantwoordelijkheid voor te nemen kom je verder. Ook als het even moeilijk wordt, zet je door. En dan met de focus op doen!
Dit is helaas datgene waar het kaf van het koren wordt gescheiden. Mensen die niet in actie komen, tonen geen persoonlijk leiderschap en komen niet verder. Het is een cruciale factor voor het bereiken van succes als HSP.

6 Doe alsof je daar al bent
Dit is een kleine mindset change die voor grote veranderingen kan zorgen. Waar ben je nu? Waar wil je zijn? Wat kan je in het heden doen met in gedachten dat je daar al bent?
Stel, je wil doorgroeien binnen de organisatie waar je nu werkt. Hoe voel je je als je daar zou staan? Als je de functie hebt. Wat kan je dan nu al doen om je zo te voelen? En wat kan je daarover al uitspreken naar anderen? Het is vaak een beslissing of stap in jezelf die ervoor zorgt dat je naar jouw next level gaat.

7 lessen om je ideale werkende leven te bereiken als HSP

Basisprincipes blockchain

Wegnemen van tussenpersonen

Now, the entire concept behind the blockchain technology focuses on the elimination of that trusted third party, the middle man.

In addition, the blockchain aims to complete this process much faster than the current system – almost instantly!

Finally, the blockchain attempts to do this process at a much lower rate (very low transaction fees).

Basisprincipes

  • The distributed ledger is an open network that is public to everyone.

  • Every participant in the network can validate transactions.

  • The ledger is distributed and exists in many different nodes on the network (this removes the involvement of a trusted third party).

  • The concept of miners and the role of miners are to validate transactions within the ledger by solving calculations.

What is blockchain