Recruitment zonder een vacature te zien

Op Linkedin vond ik een handig rijtje met tips voor employer branding van spreker en recruitmentprofessional Mitchell Brown. Geen rocketscience misschien, maar wel 5 punten waar je als organisatie niet zonder kunt als ook buiten vacatures om jezelf succesvol wilt positioneren als werkgever.

De 5 tips van Mitchell Brown:

  1. Bepaal je employer brand
  2. Bepaal waar je employer branding voor wilt inzetten
  3. Bepaal de richting met basisinformatie over je doelgroep (regio, niveau, ervaring, sector)
  4. Bepaal het persona (waar zitten ze online, wat vinden ze belangrijk, etc)
  5. Bepaal de online (én offline) platformen die je inzet (ze moeten je 5x zien)
  6. Onderzoek waar hun pijn zit

Met het ontdekken waar de pijn zit, ga je wat mij betreft de meeste punten scoren. Daar zit namelijk de reden waarom professionals van baan willen wisselen.


Bekijk voor meer info de oorspronkelijke post of het Linkedin-profiel van Mitchel Brown.

Gepubliceerd door Bjorn Franke

Op dit blog vind je inzichten en ideeën over communities, storytelling, innovatie en persoonlijke ontwikkeling

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Word lid van de nieuwsbrief!