Een Social Media Policy is niet van deze tijd. Heb je er één? Zet hem op straat.

Ik denk dat je het beter kunt omdraaien. Geef je medewerkers het vertrouwen. En werk aan bewustwording over de gevaren van internet en werk aan de empowerment van je mensen. Je zult verrast zijn wat je dat oplevert.

Zoek je een stok om misdragende medewerkers juridisch mee te slaan? Dat hoeft niet want, ik quote Andy Hoek:

In de meeste arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat een medewerker niets mag doen dat het imago van het bedrijf kan schaden. Dit geldt natuurlijk net zo goed voor social media als in het café of tijdens een verjaardagsfeestje. Zijn extra regels dan wel nodig?

Lees het hele blog van Andy: Een Social Media Policy, maar dan positief bekeken