in Persoonlijke ontwikkeling

De omgeving waarin een werknemer werkt beïnvloedt prestaties vaak sterk

Voetballer Alexander Sørloth presteerde niet bij FC Groningen. Maar bij zijn nieuwe club scoorde hij aan de lopende band en verdiende hij binnen 5 maanden een vet contract in de Premier League. Een artikel over hoe kwaliteiten soms afhankelijk zijn van de context van voetballers en andere werknemers.

Context heeft invloed op zelfvertrouwen

‘Als je lekker speelt, denk je niet na over de manier waarop je de bal aanneemt. De aanname is simpelweg de eerste stap richting een doelpunt maken. Pas als je geen vertrouwen hebt, ga je nadenken over de aanname. En dat maakt de aanname juist moeilijker.’

Zeggen de resultaten van een werknemer alleen iets over de werknemer?

Neem een tv-presentator – is hij/zij nu zo goed, of draagt zijn/haar redactie hem/haar geweldige gasten aan? Of neem een cardioloog – is hij/zij capabel, opereert hij/zij vooral veel lichte gevallen, of is er een geweldig ondersteunend team dat hem helpt.

(…) ogenschijnlijk individuele kwaliteiten van werknemers zijn in werkelijkheid sterk afhankelijk van de context.

– Alexander Sørloth

Het team en de werkwijze hebben invloed

‘In Groningen speelde ik in een middelmatig team, dat niet goed draaide, en speelde ik niet het type voetbal dat me ligt. Dan ziet niemand er snel goed uit.’

– Alexander Sørloth

Dat geldt elk geval welk voor chirurgen

Hartchirurgen werden beter in hun werk naarmate ze meer operaties hadden verricht, zo bleek. Het sterftecijfers daalde langzaam maar zeker. Maar – en dat was het interessante – dit gold vooral in het ziekenhuis waar ze het meeste werkten. In de ziekenhuizen waar ze minder vaak opereerden, veel minder.

Bron: “Hoe goed ben jij in je werk? Dit voetbalsprookje laat zien dat talent niet doorslaggevend is” door Michiel de Hoog voor De Correspondent

Is dit onzin of ben je het eens?

Reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.